São Paulo - Você pode até ser radiante do ponto de visibilidade técnico, contudo nada garante o teu sucesso se o teu jeito não cooperar. As chamadas “soft skills” - habilidades ligadas à inteligência emocional e à aplicação psicológica para o serviço - povoam as descrições de pré-requisitos pra vagas em cada área, e não saem da boca dos recrutadores. O motivo, segundo Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel, tem a acompanhar com o assunto econômico mundial, e o consequente acrescentamento das exigências por produtividade.
“Desde a decadência de Educação A Distância Significa Demissão De Professores? , a know-how de encarar emocionalmente com a pressão começou a ser uma charada de sobrevivência nas empresas”, explica. “Em equipes enxutas e com cobrança intensa por resultados, o profissional necessita se classificar bem e ser apto de se automotivar pro trabalho”. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half, tais habilidades são importantes mesmo para profissionais com perfil mais técnico, como engenheiros.
“O peso do posicionamento só cresce, nem ao menos que possa ser como critério de desempate”, anuncia. Não por sorte, testes de personalidade são um processo cada vez mais usado em processos seletivos. É o que diz Emanuelle Arsuffi, psicóloga do departamento de busca da Vetor Editora. “As organizações estão bastante preocupadas em achar se o candidato tem atitudes e valores compatíveis aos seus”, explica.
Para Haag, a maestria comportamental que o mercado mais procura, em qualquer área, é o equilíbrio emocional. “Os ambientes corporativos andam tensos, e exigem do profissional muito jogo de cintura pra combinar bons relacionamentos”, diz o gerente da Page Personnel. Pela mesma explicação, pessoas resilientes executam brilhar os olhos dos empregadores. “São aqueles capazes de impedir que o teu funcionamento oscile no momento em que o lugar não vai bem”, admite ele. Outra eficiência valorizada é a chamada “visão de dono”, quer dizer, a aparência de assumir o trabalho como se a organização fosse tua. “ Como Estudar Para Concurso não renunciar a uma tarefa significativo só em razão de ela não está em sua ‘’job description’, por exemplo”, diz Daniela.
Haag diz que bem como levam vantagem os insatisfeitos crônicos. “São pessoas que nunca descobrem que a ocorrência está suficientemente boa”, explica ele. “O detalhe é que, ao invés de reclamarem, elas usam este ver crítico pra produzir mais e inovar”, explica. São Paulo - Você agora se perguntou o que estava se passando pela cabeça do teu avaliador durante um modo seletivo? Nós também. Deste modo, perguntamos a dez recrutadores de numerosas áreas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga.
O resultado você vê nas imagens a seguir. Área: Finanças A superior qualidade de um candidato: Mostrar visão estratégica e comprovar os resultados palpáveis de tuas experiências anteriores. O superior pecado de um candidato: "Vender" qualidades que entende não ter, como uma suposta fluência em inglês, como por exemplo. Área: Marketing e vendas A maior virtude de um candidato: Possuir uma comunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo propagar o que é importante sobre isto tua carreira. O superior pecado de um candidato: Demonstrar falta de segurança, concisão ou clareza pela hora de se mostrar. Área: Engenharia A superior qualidade de um candidato: Saber explicar pro recrutador, com exemplos práticos, como teu serviço contribuiu pros resultados dos ex-empregadores.
O superior pecado de um candidato: Apresentar de forma muito técnica e ser superficial ao pronunciar-se de seu perfil comportamental no decorrer da entrevista. Área: Vídeos: Assista A Série Enem A Toda Prova de um candidato: Demonstrar maturidade, profissionalismo e transparência sobre o assunto suas intenções com a vaga. O maior pecado de um candidato: Não conceder retorno pro recrutador e faltar em etapas do recurso seletivo.
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